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Mobbing Supervision Ermessensspielraum |
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| Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber die Maßnahmen ergreift, die
er zur Beseitigung des Konflikts für erforderlich hielt. Der Arbeitgeber hat analog § 12 AGG einen Ermessensspielraum, mit welchen Maßnahmen er auf die auftretenden Konflikte reagiert. Eine angebotene Supervision stellt bei objektiver Betrachtungsweise eine geeignete und angemessene Maßnahme dar, um den Konflikt etwa einer Kindertagesstätte zu lösen und ein gedeihliches Miteinander herbeizuführen. Auf die subjektive Sicht des Arbeitnehmers,
er sich gesundheitlich nicht in der Lage fühlte, an einer Supervision teilzunehmen, kommt es nicht an (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz vom 19.12.2013).
Zum Thema "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" vgl. hier >>
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