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Mobbing Techniken |
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| Wir haben in
unserer Beratungspraxis viele
Techniken des Mobbing kennen gelernt. Alle zielen darauf ab, vorübergehend oder
immerwährend die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers zu schädigen und ihn
aus dem Unternehmen herauszudrängen. Der Arbeitsplatz wird unerträglich
verschlechter, Arbeitsmittel fehlen, Einweisungen in neue Software findet
nicht statt, die Kommuniationen gehen am gemobbten Mitarbeiter vorbei. Viele
Techniken sind oft nicht gut darzustellen, schon gar nicht in der
Darstellung von Juristen, die äußere Sachverhalte mitunter stereotyp
beschreiben und die Subtilität der Maßnahmen nicht erfassen. Insofern
kaschieren Täter ihr Verhalten hinter vermeintlichen Sachimperativen, was
vor allem geeignet ist, Gerichte hinter das Licht zu führen.
Das kann die Gegenwehr von Mobbing-Opfern schwierig machen: Ich werde "schief" angeguckt. Man ignoriert mich. Der Chef und die Mitarbeiter sind unfreundlich. Regelmäßig stellt sich die Frage, ob das vielleicht doch nur eine Einbildung ist. Wir haben schon Richter erlebt, die in der Verhandlung gesagt haben: "Wenn Ihnen das etwas ausmacht, dann sind sie in dem Unternehmen am falschen Ort." Wenn man krank wird, sucht man die Schuld oft zunächst bei sich selbst. Diese perfide Struktur ist nicht immer zu durchschauen ohne fremde Hilfe. Insofern sind nicht Arbeitsgerichte und Anwälte allein die "Instrumente", um mit Mobbing fertig zu werden, sondern ärztliche Einschätzungen können auch sehr hilfreich sein. Allerdings sind "gerichtstauglich" nur solche Bescheinigungen, die Gutachtencharakter haben. Die Feststellung "X ist an Mobbing erkrankt" hilft wenig weiter. Die Relation zwischen Mobbing und Krankheit ist ein schwieriges Kapitel, da - wie fast immer - auch Ersatzursachen in Betracht kommen. |
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Arbeitsgericht Düsseldorf |
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| Beim Mobbing lassen sich - trotz
der individuellen Umstände - Standardtechniken beschreiben, die für sich
betrachtet, einen indiziellen Charakter haben. Die Wegnahme von Gegenständen,
Schlüsseln, Arbeitsgeräten wie Computern etc. gehört zu den typischen
Strategien, Arbeitnehmer unter massiven Druck zu setzen. Der Arbeitsplatz wird so "gestaltet", dass es unzumutbar ist. Mobbing ist immer eine Form der Ausgrenzung, die vor allem äußere Zeichen setzt. Gerade die Umsetzung in minderwertige Arbeitsräume ist eine klassische Mobbing-Handlung. Denn das Mobbing zielt oft auf eine Deprivation, also den Zustand der Entbehrung, eines Entzuges oder der Isolation von etwas Vertrautem, eines Verlustes, eines Mangels oder das Gefühl einer (sozialen) Benachteiligung. Gerade die "Demontage" von eingespielten Lebens- und Arbeitsbedingungen ohne zureichenden Grund wird oft als massive Beeinträchtigung der eigenen Stellung empfunden. Viele dieser Gesten haben einen latenten Charakter, d.h. sie können auch anders interpretiert werden, was ihre Anprangerung oft so schwierig macht. Jeder kennt das beim Grüßen: Was drückt der andere aus? Ist es Missfallen, schlechte Laune etc.? demnächst mehr... |
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